客户背景

该企业是一家电商巨头企业，员工规模庞大，下设多个事业部。随着组织规模扩大，人力资源部门在日常管理中面临着越来越大的数据分析压力——招聘进度、离职率、人效、培训覆盖率……各类人力数据散落在不同系统中，每次汇总分析都是一场“攻坚战”。

业务痛点

1. 等数据比做数据更耗时

每月的人力报表，HR需要提前一周向IT部门提交需求，等待数据分析师排期、编写SQL、导出数据，再到手工制作图表。一份常规的月度人力分析报告，从提出需求到最终交付，平均需要3-5个工作日。

2. 临时需求无法及时响应

管理层临时询问“各部门当前编制情况”或“今年校招offer接受率”，HR往往需要放下手头工作，紧急协调IT加急处理，即便如此也难以做到当天反馈。

3. 多系统数据整合困难

员工花名册、考勤系统、薪酬系统、招聘系统各自独立，HR需要手动从多个平台导出数据再进行合并整理，不仅效率低，还容易出错。

4. 业务伙伴角色难以落地

HRBP希望用数据支撑业务决策，但受限于数据获取能力，大量时间花在了“找数据”而非“分析数据”上，HR的战略价值难以发挥。

解决方案：青虹AI Chat BI

该企业选择青虹AI Chat BI作为人力资源数据分析平台，打通了HR相关的多个数据源，构建统一的数据查询入口。

核心功能：

• 自然语言交互：HR直接用中文提问，系统自动理解意图并执行查询
• 智能图表推荐：根据数据类型自动匹配折线图、柱状图、饼图等可视化方式
• 零代码操作：无需SQL基础，无需学习复杂操作
• 权限分级管控：不同层级HR人员只能查看授权范围内的数据
• 多轮对话追问：支持连续提问，深入分析

典型使用场景 场景一：离职分析

HR提问：​ “近半年各部门离职率对比”

系统自动从考勤和人事系统中提取数据，生成柱状图，清晰展示每个部门的离职率排名和变化趋势。

追问：​ “看看研发部离职人员的职级分布”

系统自动切换视图，以饼图展示研发部离职员工的职级构成，帮助HR定位高离职风险人群。

场景二：招聘效能

HR提问：​ “本月各渠道简历来源数量和录用率”

系统自动汇总招聘系统中的数据，生成双轴图表，同时展示简历量和录用转化率。

场景三：编制管理

HR提问：​ “当前各部门在编人数与编制对比”

系统实时生成对比图表，标注超编或缺编情况，辅助HR进行人员规划决策。

实施效果：

数据层面：

• 人力数据分析效率提升 90%以上
• IT部门收到的HR数据需求减少 80%
• HR团队用于数据收集的时间从每周人均 6小时​ 降至 0.5小时

管理层面：

• HRBP能够更频繁地为业务部门提供数据洞察
• 管理层决策有了更及时的数据支撑
• HR团队从“数据搬运工”转型为“数据分析师”

客户评价

“以前做离职分析，光等数据就要两三天。现在我问一句‘近半年离职率’，图表马上就出来了，还能接着往下钻取分析。这种感觉就像从马车换成了高铁。”

—— 该企业HR总监

关于青虹AI

青虹AI是企业级AI数字员工平台，覆盖企业经营、研发、市场、制造、供应链、财务、售后、综合八大职能域。其中Chat BI模块已广泛应用于人力资源、销售管理、财务分析等场景，帮助企业实现“人人可用”的数据分析能力。

立即体验

如果您的企业也面临人力数据分析效率低、响应慢的困扰，欢迎联系我们，预约产品演示。

深圳青虹数据技术有限公司​

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